Das HIBB beschäftigt neben Lehrerinnen und Lehrern eine Vielzahl weiterer Berufsgruppen. Dazu gehören neben dem Verwaltungspersonal z.B. Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen. Gemeinsam sorgen alle für eine gute Schulqualität.
Die Personalentwicklung am HIBB verfolgt das Ziel im Rahmen von gezielten Maßnahmen die persönliche Professionalisierung der Beschäftigten zu fördern. Gleichzeitig sichert das HIBB auf der strategisch systemischen Ebene die aktuellen und zukünftigen personellen Bedarfe des HIBB, qualitativ wie auch quantitativ. Dies umfasst sowohl das pädagogische als auch das technisches und Verwaltungspersonal. Darüber hinaus bietet das HIBB ein Programm zur Förderung von Führungsnachwuchskräften an berufsbildenden Schulen.
In den kommenden Monaten und Jahren werden die berufsbildenden Schulen in erheblichem Umfang qualifizierte Lehrkräfte einstellen, um die Beschulung der steigenden Schülerzahlen neu zugewanderter Jugendlicher zu gewährleisten und die Fluktuation der Beschäftigten auszugleichen.
Junge Menschen mit Hochschulreife und einer abgeschlossenen Berufsausbildung, die eine abwechslungsreiche pädagogische Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Schule und Beruf interessiert, erhalten nach einem abgeschlossenen Studium für das Lehramt an berufsbildenden Schulen hervorragende Perspektiven:
- Sie begleiten junge Menschen beim Übergang ins Erwerbsleben und in der Weiterbildung.
- Auf Sie wartet ein vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum, denn Sie arbeiten mit Schülerinnen und Schülern mit Hauptschulabschluss bis hin zur Hochschulreife, von der Berufsvorbereitung bis zur Fachhochschulebene.
- Sie bringen Praxis und Theorie aus der Arbeitswelt mit ein.
- Die Einstellungschancen für das Lehramt an berufsbildenden Schulen sind sehr gut.
- Sie haben gute Verdienst- und Aufstiegschancen.
- Sie wählen einen krisensicheren Arbeitsplatz.